Procedura di mobilità ai sensi art. 30 D.Lgs. 30.3.2001 n. 165

Mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.lgs. 30/03/2001, n. 165 (riservata ai dipendenti in servizio con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del medesimo D.lgs.)

Procedura selettiva di mobilità tra Pubbliche Amministrazioni, mediante pubblicazione di apposito avviso nel Portale Unico del Reclutamento (Inpa …..), finalizzata all’assunzione di personale  con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato in possesso della qualifica richiesta, che presenti domanda. Il passaggio nei ruoli del Comune del dipendente è subordinato all’assenso dell’Amministrazione di appartenenza nei casi previsti dalla normativa vigente.

D.Lgs. 30.03.2001, n. 165, art. 30
D.P.R. 09.05.1994, n. 487
Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e servizi consultabile nella sezione Regolamenti

Ufficio Risorse Umane (Sede e recapiti: consultare la sezione Uffici).

Il Responsabile del Procedimento è individuato nel Responsabile del Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, che sulla base del piano del fabbisogno di personale approvato con il PIAO (Piano Integrato delle Attività e dell’Organizzazione) indice la procedura selettiva ed approva l’elenco dei candidati idonei.

La Responsabilità della procedura selettiva fa capo alla Commissione esaminatrice, appositamente nominata, che svolge i compiti previsti dall’art. 11 del D.P.R. 09.05.1994, n. 487 e dal Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e servizi consultabile nella sezione Regolamenti.

La procedura selettiva si conclude con la formazione di un elenco di idonei che viene approvato dal Responsabile del Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, che verifica la regolarità e legittimità dell’operato della Commissione esaminatrice.

Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 63 del 28.2.2013 il potere sostitutivo in caso di inerzia, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2 della legge n. 241/1990, è esercitato dal Segretario Generale del Comune di Martellago al quale andrà inoltrata apposita istanza di richiesta di attivazione del potere sostitutivo (Sede e recapiti del Segretario Generale: consultare la sezione Uffici)

Il termine di conclusione del procedimento viene fissato dalla Commissione Giudicatrice 

I requisiti per il rilascio del provvedimento finale, ovvero per la pubblicazione dell’elenco degli idonei, sono i seguenti: effettivo espletamento della procedura selettiva, rispetto delle fasi endoprocedimentali stabilite dalla Commissione esaminatrice, verifica, da parte del Responsabile del Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, della legittimità della documentazione ricevuta dalla Commissione esaminatrice. 

Verbali della Commissione esaminatrice e documentazione inerente alla procedura selettiva.

D'ufficio.

E’ obbligatorio che la Commissione Giudicatrice esprima le proprie valutazioni sui candidati al fine della predisposizione dell’elenco degli idonei.

Il Responsabile del Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, può, con motivato provvedimento:

- disporre la proroga o la riapertura dei termini per la presentazione delle domande di partecipazione alla procedura selettiva;

- disporre, in ogni momento della procedura selettiva, l’eventuale revoca dell’Avviso per sopravvenute cause ostative derivanti anche da disposizioni normative o per diversa valutazione di interesse del Comune, qualora la formazione dell’elenco degli idonei sia ritenuto non più necessario.

L’elenco degli idonei esplica la sua efficacia fino alla copertura dei posti previsti dall’avviso di selezione

No.

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata esclusivamente, tramite il Portale Unico del Reclutamento (Portale InPA https://www.inpa.gov.it), mediante compilazione del format in esso contenuto.

Per la partecipazione alla selezione non è dovuta alcuna tassa.

Servizio Risorse Umane
Per contatti, recapiti e orari consultare la sezione  Uffici.