Concorso pubblico

Concorso pubblico per assunzione di personale dipendente a tempo indeterminato o determinato.

Procedura concorsuale per selezionare personale da assumere con contratto di lavoro dipendente a tempo determinato o indeterminato.

D.Lgs. 30.3.2001, n. 165, art. 35
D.P.R. 09.05.1994, n. 487
Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e servizi consultabile nella sezione Regolamenti.

Ufficio Risorse Umane

Il Responsabile del Procedimento è individuato nel Responsabile del Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, che sulla base del piano del fabbisogno di personale approvato con il PIAO (Piano Integrato delle Attività e dell’Organizzazione) indice il concorso ed approva la graduatoria di merito.

La Responsabilità della procedura selettiva concorsuale fa capo alla Commissione esaminatrice, appositamente nominata, che svolge i compiti previsti dall’art. 11 del D.P.R. 09.05.1994, n. 487 e dal Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e servizi consultabile nella sezione Regolamenti

La procedura concorsuale si conclude con la formazione di una graduatoria di merito che viene approvata dal Responsabile del Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, che verifica la regolarità e legittimità dell’operato della Commissione esaminatrice.

Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 63 del 28.2.2013 il potere sostitutivo in caso di inerzia, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2 della legge n. 241/1990, è esercitato dal Segretario Generale del Comune di Martellago al quale andrà inoltrata apposita istanza di richiesta di attivazione del potere sostitutivo (Sede e recapiti del Segretario Generale: consultare la sezione Uffici)

Gli strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato, nel corso del procedimento e nei confronti del provvedimento finale, ovvero nei casi di adozione del provvedimento oltre il termine predeterminato per la sua conclusione, ed i modi per attivarli sono i seguenti:

Ricorso giurisdizionale amministrativo ordinario al Tribunale Amministrativo Regionale di Venezia:
oggetto: il provvedimento finale e gli atti del procedimento aventi efficacia esterna; ricomprendendosi anche il danno doloso o colposo in conseguenza dell’inosservanza del termine di conclusione del procedimento;
modalità: ricorso in forma di atto legale giudiziario mediante patrocinio di un avvocato;
termini: entro sessanta giorni dalla notifica/comunicazione del provvedimento o dalla conoscenza legale dello stesso);

Ricorso straordinario al Presidente della Repubblica:
oggetto: il provvedimento finale e gli atti del procedimento aventi efficacia esterna;
modalità: ricorso in forma di atto legale giudiziario mediante patrocinio di un avvocato; in genere si esperisce se si è perso il termine per il ricorso al Tar;
termini: entro centoventi giorni dalla notifica/comunicazione del provvedimento (o dalla conoscenza legale dello stesso);

(in materia di silenzio della P.A.) Ricorso giurisdizionale amministrativo speciale al Tar:
oggetto: silenzio in merito ad istanza di un privato;
modalità: ricorso in forma di atto legale giudiziario mediante patrocinio di un avvocato;
termini: entro un anno dalla scadenza del termine di conclusione del relativo procedimento amministrativo;

Ricorso giurisdizionale amministrativo autonomo al Tribunale Amministrativo Regionale di Venezia in materia di danno da ritardo:
oggetto: il danno doloso o colposo in conseguenza dell’inosservanza del termine di conclusione del procedimento;
modalità: ricorso in forma di atto legale giudiziario mediante patrocinio di un avvocato; non occorre esperire prima il ricorso amministrativo;
termini: entro centoventi giorni decorrenti dalla scadenza di un anno dallo spirare del termine di conclusione del procedimento.

Le procedure concorsuali si concludono, di norma, entro 180 giorni dalla data di conclusione delle prove scritte.

I requisiti per il rilascio del provvedimento finale, ovvero per la pubblicazione della graduatoria di merito, sono i seguenti: effettivo espletamento della procedura concorsuale, rispetto delle fasi endoprocedimentali stabilite dalla Commissione esaminatrice, verifica, da parte del Responsabile del Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, della legittimità della documentazione ricevuta dalla Commissione esaminatrice. 

Verbali della Commissione esaminatrice e documentazione inerente la procedura selettiva.

D'ufficio.

E’ obbligatorio che la Commissione Giudicatrice esprima le proprie valutazioni sui candidati al fine della predisposizione della graduatoria di merito.

Il Responsabile del Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, può, con motivato provvedimento:

- disporre la proroga o la riapertura dei termini per la presentazione delle domande di partecipazione alla procedura concorsuale;

- disporre, in ogni momento della procedura concorsuale, l’eventuale revoca del Bando per sopravvenute cause ostative derivanti anche da disposizioni normative o per diversa valutazione di interesse del Comune, qualora la formazione della graduatoria di merito sia ritenuta non più necessaria.

La graduatoria rimarrà vigente per un termine di due anni dalla data della sua approvazione e pubblicazione, salvo modifiche normative.

No.

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata esclusivamente, tramite il Portale Unico del Reclutamento (Portale InPA https://www.inpa.gov.it), mediante compilazione del format in esso contenuto.

Tassa di concorso di € 10,00 da effettuarsi in ottemperanza alle norme del Codice dell’Amministrazione Digitale (D.L. 7 marzo 2005, n. 82) e a norma dell’articolo 65, comma 2, del D.Lgs. 13 dicembre 2017, n. 217, esclusivamente online collegandosi al sito: https://martellago.comune.plugandpay.it/Integrazioni/AvvisoSpontaneoPAAnonimo selezionando il servizio: TASSA DI CONCORSO

Servizio Risorse Umane
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