Risorse Umane

L’ufficio Risorse Umane si occupa della gestione del personale dipendente e degli adempimenti connessi (assunzioni, cessazioni, contenzioso, concorsi, congedi, previdenza, comunicazioni obbligatorie, trattamento economico, rilevazione presenze/assenze, sorveglianza sanitaria, infortuni ecc.)

Competenze

• regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi e del regolamento per le selezioni pubbliche; 
• predisposizione dati per il bilancio di previsione e programmazione, contabilità - analisi e monitoraggio della spesa del personale;
• organigramma;
• dotazione organica, programmazione triennale del fabbisogno di personale;
• avvio procedure selettive, supporto alle commissioni giudicatrici delle selezioni, graduatorie e stipulazione contratti individuali di lavoro subordinato;
• rilevazione e controlli presenze - gestione permessi, congedi, aspettative;
• tenuta ed aggiornamento dei fascicoli personali e rilascio certificazioni di servizio;
• gestione stipendi e relativi oneri - gestione fondo per lavoro straordinario;
• visite fiscali, infortuni sul lavoro del personale dipendente
• procedimenti disciplinari;
• pratiche di pensione e di fine servizio del personale dipendente
• adempimenti inerenti l’anagrafe delle prestazioni;
• formazione e aggiornamento professionale di tutti i dipendenti
• liquidazione indennità di carica degli amministrazioni e gettoni di presenza consiglieri comunali;
• liquidazione altri redditi assimilati a lavoro dipendente;
• predisposizione denunce mensili e annuali (fiscali, previdenziali e assistenziali);
• redazione del conto annuale della spesa del personale e relazione sulla spesa del personale;
• supporto alla Delegazione Trattante di Parte Pubblica e redazione verbali degli incontri sindacali - relazioni sindacali - permessi ed aspettative sindacali del personale dipendente - predisposizione dei contratti decentrati integrativi;
• nomina e funzionamento del Nucleo di Valutazione della Performance;
• acquisizione e tenuta della documentazione relativa al ciclo della perfomance;
• pari opportunità e adempimenti conseguenti - costituzione del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”;
• stage e tirocini: gestione dei rapporti con scuole superiori, università, studenti e tutor.

Dotazione organica del Servizio
n. 2 Funzionari amministrativi contabili (responsabile di settore, Responsabile del Servizio))
n. 3 Istruttori amministrativi contabili